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疫情在家办公工资怎么算?在家办公协议范文是

未知 2020-03-09 14:37   
导读:

   疫情在家办公工资怎么算?

   《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

   也就是说,为了防止新冠肺炎的传播,除特殊行业必须开工外,很多公司优先采用灵活办公方式在家办公,但是,在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。

   疫情在家办公能降薪吗?

   视情况而定,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,在家办公不得降薪。有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。

   在家办公协议范文是怎样?

  

在家办公协议

   甲方:法定代表人: 住所

   乙方: 身份证号: 通讯地址: 联系电话:

   紧急联系人: 联系电话:

   甲乙双方于 年 月 日签订(□固定期限、□无固定期限、□以完成一定任务为期限)的劳动合同。现因新型冠状病毒感染肺炎极具传染性,现在全国各地疫情还在持续,为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,关注每一位员工的生命安全和身体健康,并为疫情的防控尽一份力,同时妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,促进劳动关系和谐稳定,经甲乙双方友好协商,就相关事宜签订如下协议,以资共同遵守。

   1. 工作地点及方式

   1.1经双方协商,乙方于2020年 月 日2020至 年 月 日期间,采用在家线下办公及线上网络办公相结合的形式。上述期限届满,若疫情仍未好转,或政府采取的隔离措施未结束等原因仍须继续采用在家办公的,双方同意按照本协议继续履行。

   1.2上述期限长于劳动合同期限的,则劳动合同期限相应顺延。

   1.3政府采取的隔离措施结束,达到安全生产条件的,或基于公司生产经营需要,甲方有权提前一天通知乙方返回公司,乙方应配合甲方的重新安排。

   1.4若乙方未按照通知时间按时返回公司工作岗位的,或者未按照甲方的规定/要求履行请假手续的,公司有权按照严重违纪解除劳动关系。

   2.工作内容

   2.1在在家办公期间,乙方应努力完成甲方指派的工作任务,应完成下列工作或任务如下: 。

   2.2在家办公期间乙方要严格遵守国家的各项法律、法令,认真执行企业各项规章制度,服从管理。该期间乙方不得在甲方以外的其他公司任职;不得泄露甲方的商业秘密;如有违反甲方可依据公司规章制度对乙方进行处理,达到解除条件的解除劳动合同。

   2.3甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务。

   2.4甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整,乙方同意其工资待遇随之变动。

   3.工作时间

   双方确认,每天 时至 时为核心工作时间,乙方保证该时间段内必须处于工作状态,同时于每日 时和下午 时汇报当日工作事项。

   4.在家办公期间的待遇

   4.1在家办公期间甲方向乙方发放基本工作,标准为:人民币 元/每月。

   4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险。

   4.3 乙方不再享受各项补(津)贴、奖金等待遇。

   4.4乙方返回公司上岗工作后,按新的工资待遇执行,不再执行上述标准。

   5.附则

   5.1本协议一式二份,协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

   5.2本协议经各方签署后生效。

   甲方: 乙方:

   年 月 日

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